Balienews.com – Batas usia pensiun karyawan swasta di Indonesia ternyata tidak ditentukan secara tunggal dalam undang-undang. Pemerintah melalui berbagai regulasi ketenagakerjaan hanya mengatur manfaat dana pensiun dan jaminan hari tua, sementara usia pensiun umumnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dan pekerja melalui perjanjian kerja atau peraturan perusahaan.
Ketentuan tersebut diatur dalam sejumlah regulasi, mulai dari UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, hingga Peraturan Pemerintah terkait program pensiun dan jaminan hari tua. Karena itu, tidak heran jika ada perusahaan yang menetapkan usia pensiun 55 tahun, sementara perusahaan lain memilih 56, 58, bahkan hingga 60 tahun atau lebih.
Mengapa Batas Usia Pensiun Bisa Berbeda?
Dalam praktik dunia kerja, usia pensiun karyawan swasta tidak selalu sama. Faktor jabatan, kebutuhan perusahaan, hingga kesepakatan kerja bersama menjadi penentu utama.
Di Indonesia, UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memang menjadi dasar hukum hubungan kerja. Namun, aturan tersebut tidak secara spesifik menetapkan satu angka pasti mengenai usia pensiun pekerja swasta.
Artinya, perusahaan memiliki ruang untuk menetapkan batas usia pensiun sendiri, selama tercantum dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama (PKB) yang disepakati kedua belah pihak.
Kondisi inilah yang membuat sebagian pekerja tetap aktif bekerja meski telah berusia di atas 55 tahun, terutama jika perusahaan masih membutuhkan kompetensi dan pengalaman mereka.
Aturan Usia Pensiun Karyawan Swasta di Indonesia
Menurut laman Mekari Talenta, sejumlah regulasi sebenarnya telah memberikan gambaran mengenai usia pensiun pekerja swasta, meski sifatnya lebih mengatur program manfaat pensiun dibanding batas usia kerja secara mutlak.
Usia Pensiun 55 Tahun
Ketentuan usia pensiun 55 tahun mengacu pada UU Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun serta Permenaker Nomor 2 Tahun 1995.
Dalam aturan tersebut, usia pensiun normal peserta dana pensiun ditetapkan pada usia 55 tahun. Namun, pekerja masih dapat diperpanjang masa kerjanya hingga usia maksimal 60 tahun apabila perusahaan masih mempekerjakan yang bersangkutan.
Setelah memasuki usia tersebut, perusahaan wajib memberikan hak pensiun atau pesangon sesuai aturan yang berlaku.
Usia Pensiun 56 Tahun
Aturan lain muncul melalui PP Nomor 45 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun.
Dalam regulasi ini, usia pensiun ditetapkan mulai 56 tahun dan akan bertambah satu tahun setiap tiga tahun hingga mencapai usia maksimal 65 tahun.
Kebijakan tersebut dibuat sebagai penyesuaian terhadap harapan hidup masyarakat dan keberlanjutan program jaminan pensiun nasional.
Usia Pensiun 58 Tahun
Ketentuan usia pensiun berikutnya diatur dalam PP Nomor 46 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Hari Tua (JHT).
Regulasi ini mengatur pencairan manfaat JHT bagi peserta yang memasuki usia pensiun. Namun, jika pekerja mengalami PHK atau berhenti bekerja sebelum masa pensiun, dana JHT tetap dapat dicairkan saat peserta mencapai usia tertentu sesuai ketentuan BPJS Ketenagakerjaan.
UU Cipta Kerja Tidak Menetapkan Usia Pensiun Pasti
Berbeda dengan anggapan banyak pekerja, UU Cipta Kerja ternyata tidak menetapkan angka pasti mengenai batas usia pensiun karyawan swasta.
Dalam UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja maupun PP Nomor 35 Tahun 2021, pemerintah hanya mengatur bahwa hubungan kerja dapat berakhir ketika pekerja memasuki usia pensiun sesuai perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama (PKB).
Ketentuan tersebut tercantum dalam Pasal 151A UU Cipta Kerja yang menyebutkan bahwa pemutusan hubungan kerja dapat terjadi ketika pekerja mencapai usia pensiun sesuai aturan yang telah disepakati kedua belah pihak.
Artinya, perusahaan memiliki kewenangan menentukan usia pensiun sendiri, selama aturan itu tertulis jelas dan disepakati pekerja. Karena itu, ada perusahaan yang menetapkan usia pensiun 55 tahun, 56 tahun, 58 tahun, hingga 60 tahun atau lebih.
Model pengaturan ini memberikan fleksibilitas bagi dunia usaha untuk menyesuaikan kebutuhan tenaga kerja, jenis industri, hingga jabatan tertentu yang masih membutuhkan pengalaman dan kompetensi pekerja senior.
Namun di sisi lain, pekerja juga perlu memahami isi perjanjian kerja sejak awal agar mengetahui secara pasti kapan masa kerja mereka berakhir dan hak pensiun yang akan diterima.
Apa Itu Pensiun Dini?
Selain pensiun normal, istilah pensiun dini juga cukup sering muncul di dunia kerja.
Pensiun dini adalah penghentian masa kerja sebelum pekerja mencapai usia pensiun normal. Biasanya kebijakan ini diterapkan karena efisiensi perusahaan, kondisi kesehatan pekerja, atau alasan tertentu lainnya.
Dalam praktiknya, keputusan pensiun dini umumnya berada di tangan perusahaan, bukan pekerja.
Ada beberapa syarat normatif yang biasanya menjadi dasar pemberian pensiun dini, seperti pekerja tidak lagi mampu menjalankan tugas secara optimal, telah mencapai usia tertentu sebelum masa pensiun normal, atau adanya kebijakan restrukturisasi perusahaan.
Karena itu, pekerja disarankan mulai mempersiapkan dana pensiun sejak dini agar tetap memiliki kestabilan finansial setelah tidak lagi bekerja.
Memahami aturan batas usia pensiun karyawan swasta penting bagi pekerja maupun perusahaan. Selain untuk menghindari sengketa hubungan kerja, pengetahuan ini juga membantu pekerja mempersiapkan masa depan finansial dengan lebih baik.
Pastikan aturan usia pensiun di perusahaan Anda tercantum secara jelas dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan agar hak dan kewajiban kedua pihak tetap terlindungi. (BEM)
